２０１９年５月１６日

株式会社博報堂アイ・スタジオ

各位

　株式会社博報堂アイ・スタジオでは、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成３１年４月１日～令和３年３月３１日までの２年間
   
   
2. 内容
   目標１：出産・育児を行う社員の当社で独自に定めるパパママ休暇等の制度の認知度を確認。計画期間中に当社独自の制度の理解を 100％にする。
   
   ＜対策＞
   ・令和１年６月～ 制度理解の確認、ヒアリングの実施
   ・令和１年１０月～ 課題の整理・対策の検討
   
   
   目標２：育児休業を取得した社員や、時間短縮勤務をする社員のキャリア形成、働き方について情報収集を行い、強化策を検討・実施すると共に、女性管理職のロールモデルとなる社員にインタビューを行い、社内のポータルサイトで記事として 2 本以上公開する。
   
   ＜対策＞
   ・令和１年１０月～ 育児をしながら働く社員、女性社員の声を収集し、現状分析、支援策の検討、管理職への志向・課題の確認を行う
   ・令和２年４月～ 新施策スタート
   ・令和２年１０月～ 施策の利用状況、利用者の声を収集し継続的に改善を行う

以 上