採用イベント
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わたしたちについて
ABOUT US
「デジタル・クリエイティブの主役であり続ける」
生活者が触れる全てのタッチポイントを統合的につなぐ「コミュニケーションデザイン」を主戦場に、2000年の創業以来培ってきた「卓越した表現力」と「最先端の技術力」、博報堂グループ由来の「生活者発想」を武器に、得意先の様々なコミュニケーション課題を解決するデジタルクリエイティブ・ソリューションをトータルでプロデュースし、提供しています。
マーケティングの上流フェーズから コミュニケーション提案
培ってきた実績や構想力に対する信頼から、プロジェクトの初期段階で依頼を受け、デジタルコミュニケーション提案・企画立案からフロントに立つことができる環境です。 ただ創ることが目的の「制作会社」ではなく「デジタルクリエイティブ集団」として、得意先のビジネス成果を第一に考え向き合い、課題を自分ごと化して動いていきます。
大手企業の案件スケールと影響力 担当領域の広さ
多種多様な業界や領域のデジタルコミュニケーション、クリエイティブ制作に携わります。 デジタルのオールタッチポイントで、コミュニケーションやソリューションを提供する中で得られる幅広い「知見」と「専門性」、世の中に与える「影響力」は、類をみません。
圧倒的なナレッジと 社内のプロフェッショナルとの協業
業界のトップラインを走り続けてきたアイ・スタジオには、広告賞受賞者や名の知れたプレイヤーなど、様々な領域の専門性を持ったプロフェッショナルが多数在籍しています。 案件に応じてチームを編成し、多様なナレッジを活用することで、 アイ・スタジオの醍醐味である難易度の高い仕事にも、アイデアの幅に限界なく、インハウスで実現することができます。
積極採用中の募集ポジション
JOBS
制作プロデューサー
業務内容
大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策の企画立案・提案、プロジェクト全体の管理とプロデュースを行います。クライアントや広告代理店との折衝を通じて課題を抽出し、デジタルクリエイティブにおけるプロジェクト実制作の総責任者として、最適な体制構築とソリューションを企画・提案し、プロジェクトを成功へ導いていただきます。
求められるスキル・経験
・受託業務におけるプロデュース、プロジェクトマネジメント経験（目安2年以上）
・デジタルマーケティング、広告業界での実務経験（目安2年以上／Web制作の一連のフローを理解している方）
・ヒアリング力とコミュニケーション能力
・企画、提案、交渉力
・コーディネートとリーディング力
ディレクター
業務内容
大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策・制作における「監督」として、プロジェクトの進行管理・品質管理を行います。制作フェーズだけでなく、企画立案、プレゼン等の上流工程からプロジェクトに携わり、実現のための要件や仕様策定も社内メンバーと協業し、提案性を持ちながらディレクションを行っていただきます。
求められるスキル・経験
・受託業務におけるデジタル領域におけるディレクター経験（目安2年以上）
・広告クリエイティブ、メディア業界経験者（目安2年以上／Web制作の一連のフローを理解している方）
・コミュニケーション能力、交渉力
・課題把握力、提案力
・制作進行管理力
働く環境・福利厚生
BENEFITS
博報堂アイ・スタジオでは、各職種のスペシャリストたちが個々のスキルを高め最高のパフォーマンスを発揮できるよう、職場の環境づくりに力をいれています。働き方改革（ライフハック）としてオーバーワークへの対策や休暇制度の充実化を行い、社員の総就業時間は年々減少しています。
フリーバカンス休暇
半期に一度（年に2回）、年次有給休暇とは別に連続5営業日の休暇を取得できる制度です。例えば土日休みと繋げて9連休以上取得することも可能です。仕事から一時離れて、社員それぞれの“バカンス”に充てています。
取得率
85.4％
LIFE HACK補助金制度
社員が有給休暇を取得してリフレッシュすることを支援するために、休暇中の活動にかかった費用を補助する制度があります。社員に楽しんでリフレッシュしてもらいたいという思いから生まれた制度です。
取得率
76.2％
博報堂グループの福利厚生
当社独自の福利厚生とは別に、博報堂グループ企業向けの福利厚生や博報堂健康保険組合の制度を利用することができます。
ゴールドジム利用が人気
社内外セミナー スキルアッププログラム
プロジェクトマネジメントやマーケティング、UX／UIスキル開発など、多様なスキルアッププログラムを用意しています。 その他社内セミナーに加え、博報堂グループのセミナーも受講できます。
年間
50件
クリテク支援金制度
業務に関連する研修や講座の受講費を補助したり、会社指定の認定資格を取得した際に報奨金を支給するなど、必要なスキルアップに対するバックアップ制度も充実しています。
最大
10万円
キャリアチェンジ制度
入社時の職種に留まらず、それぞれのスキルや経験を新たな職域に活かしていく、キャリアチェンジの動きも活発です。キャリア面談などで社員自ら申請することも、上長からの推薦によってキャリアチェンジを行うこともあります。
ジョブローテーションも
働き方・カルチャー
STYLE／CULTURE
ALL CREATIVE.
博報堂アイ・スタジオには受託制作という考え方はなく、誰もがクリエイターとして、 プロとして、課題を自分ごと化して考え、動いていきます。 そこに、個人の職域や制限はありません。 個々の自発的な提案やアクションを大切に、プロジェクトを推進していくスタイルです。
称え合い・評価される文化
アイスタカルチャーの創始者になっている社員や成果を収めたチームなど、四半期・年間で表彰する「MVP表彰制度」やその年の代表作品を決定する社内アワード「アイスタボード」など、社員同士で称え合う文化が根付いています。 各人が業務に活かしている個々の価値を全社に共有し、広がっていくオープンな環境です。
活発的な社内交流（同好会/イベント）
ゴルフやサウナ、フィルムカメラなど様々な社内同好会が発足しています。10名以上の仲間を集めれば公認され、会社から補助金が支給されます。 また、毎年恒例の「新年会」などのイベントから、定常的に開催される「なかにわランチ」「水曜日のビール会」など全社のリフレッシュイベントも人気です。