TAC株式会社共催 無料ウェビナー「新卒採用のダイレクトリクルーティングと人材育成の事例紹介」を11月22日(水) に開催

本セミナーでは人事採用担当者様向けに、ダイレクトリクルーティングと人材育成の強化についてお伝えいたします。

ダイレクトリクルーティングは、オウンドメディアを通してブランディング戦略を行い、企業が直接学生とコミュニケーションを取りながら採用する手法です。そのため、学生の興味や志向に合わせて、ピンポイントで採用活動を行うことができます。
また、人材育成は、入社後に学生が活躍できる人材に育てるための施策です。企業のビジョンやミッションを事前に理解してもらい、入社後のギャップを押さえることで自社に定着させることができます。

オウンドメディアにおいての企業のブランディング戦略を用いて、どのようなメッセージを発信していくか、事例を交えて人材が定着するためのダイレクトリクルーティングの成功メソッドをお伝えいたします。

講師として、当社コンサルタントの佐藤 歩が登壇いたします。皆様のご参加をお待ちしております。




【こんな方におすすめ】

・自社にマッチする人材を採用したい
・採用にかかる費用を抑えたい
・入社3年後の定着率を上げたい
・優秀な人材を採用したい
そんなお悩みを抱えている人事・教育担当者様



◆セミナー概要

タイトル ：新卒採用のダイレクトリクルーティングと人材育成の事例紹介
開催日時 ：11月22日（水）13:00～14:30
開催場所 ：オンライン
申し込み ：https://www.tac.biz/seminar/231122/
参加費用 ：無料

＜講師プロフィール＞

佐藤 歩（さとう あゆむ）
ネットワークセキュリティエンジニア、SaaS新規事業立ち上げ責任者を経て、デジタルマーケティング施策立案、MA実装と運用改善に従事。
2019年より、人材派遣会社にてBtoBのMA・SFA/CRM導入案件の要件定義から運用伴走まで、コンサルティングを担当する傍ら、 デジタルマーケティング事業部を立ち上げ、1名から70名まで事業を拡大。
2022年より、株式会社博報堂アイ・スタジオにて、企業のDX推進を包括的に支援中。趣味はゴルフ。